នាយកវិទ្យាស្ថាននៃវិទ្យាស្ថានផ្សំក៏ដូចជាគោលការណ៍កីឡានៅសាកលវិទ្យាល័យ Florida ដែលបានចេញផ្សាយនៅឆ្នាំ 2021 ពូជសាសន៍របស់លីក។ ក៏ដូចជាកាតរបាយការណ៍យេនឌ័រកាលពីដើមសប្តាហ៍នេះដែលលាតសន្ធឹងសរសើរលើសមាគម។
ការប្រើប្រាស់ទិន្នន័យចាប់ពីរដូវកាល 2021 កាតរបាយការណ៍រួមមានការវិភាគនៃការបែកបាក់ជាតិសាសន៍របស់អ្នកលេងអ្នកគ្រប់គ្រងទូទៅក៏ដូចជាគ្រូបង្វឹក។ លើសពីនេះទៀតវារួមបញ្ចូលទាំងពូជសាសន៍ក៏ដូចជាការបែកបាក់យេនឌ័ររបស់ម្ចាស់ក្រុម, រដ្ឋបាលនៅក្នុងការិយាល័យលីក, ការគ្រប់គ្រងកម្រិតក្រុមក៏ដូចជាបុគ្គលិកជំនាញក្រុម។
ក្នុងចំណោមគំនួសពណ៌:
* MLS បានរក្សាចំណាត់ថ្នាក់របស់ខ្លួនសម្រាប់ការជួលជាតិសាសន៍បន្ទាប់ពីការកែលំអពី 90,7 ភាគរយក្នុងឆ្នាំ 2020.7 ។ ក្នុងចំណោម 4 ឆ្នាំជាប់គ្នាដែលការជួលពិន្ទុភេទបានធ្លាក់ចុះជាមួយនឹងពិន្ទុដ៏អស្ចារ្យបំផុតចាប់តាំងពីឆ្នាំ 2018 ។
* ការិយាល័យការិយាល័យលីកអិមអេសអេសនៅតែបន្តមានកំណត់ត្រាលេចធ្លោសម្រាប់មនុស្សពណ៌ក្នុងកីឡាអ្នកជំនាញបុរសនៅ 40,3 ភាគរយដោយនៅពីក្រោយតែ NBA ប៉ុណ្ណោះ។ ស្ត្រីមាន 40,7 ភាគរយនៃមុខតំណែងការិយាល័យលីកលីកលីក។ ចំណែកនៃប្រជាជនដែលមានពណ៌ធ្លាក់ចុះ 0,9 ពិន្ទុពី 41,6 ភាគរយនៅឆ្នាំ 2020. ស្ត្រីដែលមានមុខតំណែងជំនាញនៅការិយាល័យលីកបានកើនឡើង 1.4 ពិន្ទុពី 39,3 ភាគរយក្នុងឆ្នាំ 2020 MLS ។ លើសពីនេះទៀតកម្មករដែលមានការិយាល័យលីកគឺជាស្ត្រីដែលមានពណ៌ដែលជាការជម្រុញពី 17,0 ភាគរយនៅឆ្នាំ 2020 ។
* MLS មានចំណែកដ៏អស្ចារ្យបំផុតនៃក្រុមគ្រូបង្វឹកពណ៌នៃប្រភេទនៃប្រភេទកីឡារបស់បុរសណាមួយដែលមានចំនួន 42,9 ភាគរយដែលជាចំណែកចំណុចមួយដែលបានកើនឡើងពីឆ្នាំ 2020 ។
* គ្រូបង្វឹកជំនួយការនៃពណ៌បានថយចុះចំនួន 9.0 ចំណុចពី 43,2 ភាគរយក្នុងឆ្នាំ 2020 ដល់ 34,2 ភាគរយនៅឆ្នាំនេះ។
* នៅឆ្នាំ 2021 90,6 ភាគរយនៃម្ចាស់ភាគច្រើនម្ចាស់ / វិនិយោគិនមានពណ៌ស។ ចំនួន 9,4 ភាគរយនៃម្ចាស់ / វិនិយោគិននៃពណ៌រួមមាន 6,3 ភាគរយរបស់ជនជាតិអេស្ប៉ាញឬឡាទីនក៏ដូចជាអាស៊ីចំនួន 3,1 ភាគរយនៅអាស៊ី។ ស្ត្រីតំណាងឱ្យ 6,3 ភាគរយនៃភាពជាម្ចាស់ភាគច្រើននៃភាគច្រើននៃឆ្នាំជាប់គ្នា។
* នៅឆ្នាំ 2021 មានមនុស្ស 4 នាក់មានចំនួន 4 នាក់ (13,8 ភាគរយ) កាន់ការកំណត់នាយកប្រតិបត្តិ / ប្រធាននាយកប្រតិបត្តិ 3,6 ពិន្ទុពីឆ្នាំ 2020 ។ ជនជាតិអាមេរិក – អាមេរិកាំង។
* នៅឆ្នាំ 2021 មានស្ត្រីចំនួន 4 នាក់ (13,8 ភាគរយ) កាន់ការរៀបចំនាយកប្រតិបត្តិ / ប្រធាននាយកប្រតិបត្តិការកើនឡើងពីសូន្យក្នុងឆ្នាំ 2020 ក៏ដូចជាការសម្គាល់ចំណុចដ៏អស្ចារ្យបំផុតនៅក្នុងប្រវត្តិសាស្ត្រលីក។ ស្ត្រីទាំងបួនរួមមាន: អ៊ីសវ៉េរ៉ាវ៉លមែនជ្រៃ (ទីក្រុងឈីកាហ្គោចនសុន (ឌីស៊ីរួបរួម) Shari Ballard (Minnesota United) ក៏ដូចជា Carolyn City SC (St. Louis City SC) ។
* នៃជំហររបស់ក្រុម C-S-Soite ប្រជាជនបានកើនឡើងយ៉ាងខ្លាំងដោយពិន្ទុ 7.4 ពី 15,9 ភាគរយក្នុងឆ្នាំ 2020.3 ភាគរយនៅឆ្នាំ 2021 ។ ភាគរយនៅឆ្នាំ 2020 ។
* ផ្នែកនៃអ្នកគ្រប់គ្រងទូទៅមានចំនួន 18,8 ភាគរយនៅឆ្នាំ 2021 ការធ្លាក់ចុះពី 21,4 ភាគរយនៅឆ្នាំ 2020. នេះរួមមាន 12.5 ភាគរយរបស់ជនជាតិអេស្ប៉ាញឬ 6,3 ភាគរយដែលមានជនជាតិអាមេរិកាំងខ្មៅឬអាហ្វ្រិក។
ចំណែកនៃអនុប្រធានក្រុមពណ៌បានកើនឡើងគួរឱ្យកត់សម្គាល់ពី 13,5 ភាគរយនៅឆ្នាំ 2020 ដល់ 19,4 ភាគរយដែលជាអត្រាខ្ពស់គ្រប់ពេលសម្រាប់ MLS ។
* នៅឆ្នាំ 2021 ប្រជាជននៃពណ៌ដែលបានកាន់កាប់មុខតំណែងរដ្ឋបាលជាន់ខ្ពស់បានថយចុះបន្តិចទៅ 17,0 ភាគរយពី 17.1 ភាគរយក្នុងឆ្នាំ 2020 ភាគរយនៅឆ្នាំ 2021. ស្ត្រីពណ៌បានប្រារព្ធឡើង 3,5 ភាគរយនៃមុខតំណែងទាំងនេះ។
លោកបានបង្កើនចំណែករបស់ប្រជាជនដែលមានពណ៌នៅក្នុងក្រុមរដ្ឋបាលអ្នកជំនាញបានធ្លាក់ចុះក្នុងរយៈពេល 2-9 ភាគរយក្នុងឆ្នាំ 2020 ក្នុងឆ្នាំ 2020 ដល់ 30,6 ភាគរយនៅឆ្នាំ 2021 ។
* អ្នកមានពណ៌តំណាងឱ្យអ្នកបង្ហាត់លំហាត់កីឡា 28,1 ភាគរយនៅឆ្នាំ 2021 ការធ្លាក់ចុះនៃចំនុច 3,5 ពី 31,6 ភាគរយនៅឆ្នាំ 2020. ស្ត្រីតំណាងឱ្យ 14,1 ភាគរយនៃគ្រូឧទ្ទេសកីឡា។
* នេះគឺជាឆ្នាំដំបូងដែលជំនោរបានវិភាគអាជ្ញាកណ្តាល / ចំណាត់ថ្នាក់ផ្លូវការនៅក្នុងកាតរបាយការណ៍ MLS ។ ប្រជាជននៃពណ៌នេះតំណាងឱ្យ 28.0 ភាគរយនៃអាជ្ញាកណ្តាលដែលមានជនជាតិអាមេរិកាំងខ្មៅឬអាហ្រ្វិកដែលតំណាងឱ្យ 4,0 ភាគរយក៏ដូចជាភាសាអេស្ប៉ាញឬឡាតាំងដែលតំណាងឱ្យ 18,0 ភាគរយ។ ស្ត្រីមាន 8,0 ភាគរយនៃអាជ្ញាកណ្តាល / មន្រ្តី។
ចែករំលែកនេះ:
ដេលតាក់តរ
អិនតតឹក
អ៊ីមែល