នាយកវិទ្យាស្ថានផ្សំនិងក្រមសីលធម៌នៅឯសាកលវិទ្យាល័យនៅភាគកណ្តាលរដ្ឋ Florida បានចេញផ្សាយនៅប្រទេស Florida ដែលបានចេញផ្សាយជាតិឆ្នាំ 2021 ។ កាតរបាយការណ៍បាល់ទាត់និងភេទយេនឌ័រ។
ការប្រើប្រាស់ទិន្នន័យពីរដូវកាល 2021 វានឹងរួមបញ្ចូលការវិភាគនៃការបែកបាក់ជាតិសាសន៍របស់អ្នកលេងអ្នកគ្រប់គ្រងទូទៅនិងគ្រូបង្វឹក។ លើសពីនេះទៀតកាតរបាយការណ៍រួមមានការបំបែកជាតិសាសន៍និងយេនឌ័រនៃការគ្រប់គ្រងនៅក្នុងការិយាល័យសម្ព័ន្ធម្ចាស់ក្រុមអ្នកគ្រប់គ្រងថ្នាក់ក្រុមនិងបុគ្គលិកជំនាញក្រុម។
ក្នុងចំណោមគំនួសពណ៌:
ការិយាល័យ NFL League បានប្រកាសពីមុខតំណែងសំខាន់ពីរដែលត្រូវបានបំពេញដោយស្ត្រីចាប់តាំងពីកាតរបាយការណ៍កាលពីឆ្នាំមុន។ វាល Kimberly បានផ្ទេរទៅក្នុងតួនាទីថ្នាក់ដឹកនាំថ្មីថ្មីក្នុងនាមជាអនុប្រធានជាន់ខ្ពស់នៃយុទ្ធសាស្ត្រអាជីវកម្មបាល់ទាត់។ លើសពីនេះទៀតម៉ារីសាសូលីសត្រូវបានជួលជាអនុប្រធានជាន់ខ្ពស់នៃយីហោសកលនិងទីផ្សារអ្នកប្រើប្រាស់។
នៅខែវិច្ឆិកា NFL បានអនុម័តសំណើមួយដែលផ្តល់នូវសេចក្តីព្រាងច្បាប់លើកទី 3 ជ្រើសរើសយករង្វាន់ដល់ក្រុមដែលអភិវឌ្ឍបេក្ខជនជនជាតិភាគតិចនិងស្ត្រីសម្រាប់មុខតំណែងអ្នកគ្រប់គ្រងទូទៅឬតំណែងជាគ្រូបង្វឹកទូទៅ។
ប្រតិបត្ដិការបាល់ទាត់ NFL បានរៀបចំអាជីពស្ត្រីប្រចាំឆ្នាំលើកទី 5 របស់ខ្លួននៅក្នុងវេទិកាបាល់ទាត់នៅខែកុម្ភៈឆ្នាំ 2021 ។ វេទិកាដែលបានភ្ជាប់អ្នកចូលរួមជាស្ត្រីបច្ចុប្បន្នកំពុងធ្វើការនៅបាល់ទាត់មហាវិទ្យាល័យជាមួយមេដឹកនាំដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈនិងមហាបាល់ទាត់។ គោលដៅនៃវេទិកានេះគឺដើម្បីគាំទ្រដល់ការអភិវឌ្ឍបំពង់ដែលមានទេពកោសល្យដោយភ្ជាប់បេក្ខជនស្ត្រីដែលមានសក្តានុពលខ្ពស់ឱ្យឱកាសការងារក្នុងបាល់ទាត់។ ក្នុងរយៈពេលនៃព្រឹត្តិការណ៍រយៈពេលពីរថ្ងៃអ្នកចូលរួមភ្ជាប់ទំនាក់ទំនងជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងការជួលនិងអ្នកធ្វើសេចក្តីសម្រេចចិត្តបាល់ទាត់និងបានរៀនពីអ្នកជំនាញគ្រប់កម្រិតនៃការប្រកួតលើបាល់ទាត់ក្នុងបាល់ទាត់។ នៅឆ្នាំ 2021 មានកំណត់ត្រា NFL គ្រប់ពេលវេលារបស់ស្ត្រី 12 នាក់ដែលស្ថិតក្នុងតំណែងគ្រូបង្វឹក។
ប្រសិនបើបេក្ខជនជនជាតិភាគតិចនិង / ឬ / ឬអ្នកដែលមានកូននៅប្រទេសជនជាតិភាគតិចនិង / ឬស្ត្រីទាំងនោះបានផ្លាស់ប្តូរជំហររបស់នាយកប្រតិបត្តិបាល់ទាត់បឋមឬគ្រូបង្វឹកក្រុមការងារនឹងទទួលបានសំណងជាមួយសេចក្តីព្រាងលើកទី 3 នាពេលអនាគត។
នៅខែតុលាឆ្នាំ 2021 NFL បានធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងបន្ថែមទៀតចំពោះការគ្រប់គ្រងរបស់ Rooney ដែលតម្រូវឱ្យមានបេក្ខជនជនជាតិភាគតិចចំនួន 2 នាក់សម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រងទូទៅ / នាយកប្រតិបត្តិនៃមុខតំណែងប្រតិបត្ដិការបាល់ទាត់និងតួនាទីរបស់អ្នកសម្របសម្រួលទាំងអស់ត្រូវបានសម្ភាស។
ក្លឹប NFL ត្រូវតែធ្វើការសម្ភាសន៍ដោយផ្ទាល់សម្រាប់យ៉ាងហោចណាស់បេក្ខជនជនជាតិដើមភាគតិចមួយសម្រាប់គ្រូបង្វឹកឬការបើករបស់អ្នកគ្រប់គ្រងទូទៅ។ អ្នកសម្របសម្រួលនិងជំនួយការបេក្ខជនបេក្ខជនអ្នកគ្រប់គ្រងទូទៅអាចត្រូវបានសម្ភាសស្ទើរតែប៉ុន្តែមនុស្សចាស់ត្រូវបានលើកទឹកចិត្តយ៉ាងខ្លាំង។
គ្រូបង្វឹកពណ៌ដំបូងបង្អស់ចំនួន 2 រូបត្រូវបានជួលមុនរដូវកាល 2021 លោក Robert Salee (យន្ដហោះញូវយ៉ក) និង David Culley (Houston Texans) ។
ចំនួនសរុបនៃគ្រូបង្វឹក NFL ដែលមានពណ៌បានកើនឡើងពី 12,5 ភាគរយក្នុងឆ្នាំ 2020 ដល់ 15,6 ភាគរយនៅឆ្នាំ 2021 ។
ភាគរយសរុបរបស់ស្ត្រីក្នុងតារាងអណ្តែតអិនអេហ្វអិលមានចំនួន 38,8 ភាគរយនៅឆ្នាំ 2021 ដែលកើនឡើង 0,6 ភាគរយពី 320,2 ភាគរយនៅឆ្នាំ 209.6 ភាគរយនៃស្ត្រីដែលមានមុខតំណែងទាំងនេះមានចំនួន 6 ភាគរយ ឆ្នាំមុននៅឆ្នាំ 2014 ។
នៅក្នុងការិយាល័យ NFL League ភាគរយនៃអ្នកមានពណ៌ដែលបានកើនឡើង 24,5 ភាគរយក្នុងឆ្នាំ 2020-5 ភាគរយក្នុងឆ្នាំ 2021 ។
មានមនុស្សពីរនាក់ដែលមានចំណាប់អារម្មណ៍កម្មសិទ្ធិគួរឱ្យកត់សម្គាល់ហើយចូលរួមក្នុងប្រតិបត្តិការរបស់ក្លឹប NFL មួយ។ លោក Shad Khan ដែលជាពាណិជ្ជករជនជាតិអាមេរិកាំង Pakistani និងជាម្ចាស់ដ៏សំខាន់របស់ Jacksonville Jaguars បានចូលរួមជាមួយភាពជាម្ចាស់របស់ NFF ក្នុងឆ្នាំ 2012 លោក Kim Pegula ទទួលបានការចាប់អារម្មណ៍យ៉ាងខ្លាំងចំពោះវិក័យប័ត្រក្របី។ លោកស្រីបានចូលរួមជាមួយភាពជាម្ចាស់របស់ NFFL ក្នុងឆ្នាំ 2014 ។
នៅដើមរដូវឆ្នាំ 2021 មានប្រជាជនចំនួន 5 នាក់ដែលមានមុខតំណែងអ្នកគ្រប់គ្រងទូទៅពណ៌ដែលតំណាងឱ្យ 15,6 ភាគរយនៃអ្នកគ្រប់គ្រងទូទៅទាំងអស់។ នេះគឺជាការកើនឡើង 9,1 ភាគរយពីឆ្នាំ 2020. បុរសទាំង 5 នាក់គឺខ្មៅឬអាហ្រ្វិកអាមេរិកាំង។
ភាគរយនៃគណបក្សប្រជាជនរងនៅកម្រិតក្រុមបានកើនឡើងដល់ 25,1 ភាគរយនៅឆ្នាំ 2021 ។ នេះគឺជាចំណុចកើនឡើង 4.0 ភាគរយពី 21,1 ភាគរយនៅឆ្នាំ 20.1 ភាគរយក្នុងឆ្នាំ 20.1 ។
ជនជាតិស្បែកសជនជាតិស្បែកសឬអាហ្រ្វិកបានប្រារព្ធឡើងចំនួន 13,2 ភាគរយនៃតួនាទីបុគ្គលិកជំនាញក្នុងឆ្នាំ 2021 ដែលជាប្រវត្តិសាស្ត្រខ្ពស់បំផុតរបស់ NFL RGR ។
ប្រជាជននៃពណ៌បានប្រារព្ធឡើង 20,1 ភាគរយនៃមុខតំណែងរដ្ឋបាលជាន់ខ្ពស់នៃក្រុមនៅឆ្នាំ 2021 ដែលជាប្រវត្តិសាស្ត្រដ៏ខ្ពស់បំផុតរបស់ NFL RGR ។
ស្ត្រីមាន 25,3 ភាគរយនៃមុខតំណែងរដ្ឋបាលជាន់ខ្ពស់នៃក្រុមនៅឆ្នាំ 2021 ដែលជាភាគរយខ្ពស់បំផុតចាប់តាំងពីឆ្នាំ 2000 ។
ប្រជាជននៃពណ៌រួមមាន 28,6 ភាគរយនៃមន្រ្តីនៅពេលចាប់ផ្តើមនៃរដូវកាល 2021 ដែលកើនឡើង 3,4 ភាគរយពី 25,2 ក្នុងឆ្នាំ 2020 ។
ចែករំលែកនេះ:
ដេលតាក់តរ
អិនតតឹក
អ៊ីមែល